Schenck Process ist Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2011.

Bereits zum dritten Mal wurde Schenck Process zu einem der „Top-Arbeitgeber für Ingenieure“ in Deutschland gewählt. Wie schon in den vergangenen Jahren, erfolgte die Beurteilung im Rahmen einer Studie des international tätigen Researchunternehmens CRF. Schenck Process konnte sich die begehrte Auszeichnung an der Seite von insgesamt 37 renommierten Firmen sichern, die sich als besonders attraktive Arbeitgeber für Ingenieure qualifizieren konnten.

Kluge Köpfe sind die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Doch was tun Unternehmen dafür, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Dieser Frage ist CRF auch in diesem Jahr wieder nachgegangen und hat rund 200 Unternehmen hinsichtlich Innovationsmanagement, Karrieremöglichkeiten, Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur untersucht – wichtige Faktoren, die für Arbeitnehmer besonders zählen.

Als einer der Weltmarktführer im Bereich Mess- und Verfahrenstechnik entwickelt Schenck Process innovative Lösungen und Technologien. Weltweit beschäftigen wir rund 2.600 Mitarbeiter, mehr als 1000 davon sind Ingenieure.

Lesen Sie hier 5 gute Gründe, warum unser Unternehmen mit dem Gütesiegel „Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2011“ ausgezeichnet wurde:

Global Player – mit 32 Standorten und 130 Vertretungen weltweit bietet Schenck Process seinen Mitarbeitern die Möglichkeit Ihr Know-how rund um den Globus einzusetzen. Und die Zeichen stehen auch international weiter auf Wachstum! Bereits jetzt sehr gut in Europa, Asien, Nord- und Südamerika vertreten, gibt es Überlegungen den skandinavischen Raum als auch die Region Mittlerer Osten weiter auszubauen.

Offene Unternehmensstruktur – den Mitarbeitern stehen alle Türen zur individuellen beruflichen Entwicklung offen. So werden sie gezielt dabei unterstützt, sich als Experte zu profilieren und beispielsweise von einer Fach- in eine Führungslaufbahn zu wechseln. In regelmäßigen Gesprächsrunden unter dem Motto „Mitarbeiter – Ideen – Taten“ werden gezielt Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Motivation diskutiert.

Gute Zukunftsperspektiven – ob Ausbildung, Duales Studium oder ganz neu ab 2011 ein Traineeprogramm für Hochschulabsolventen: Schenck Process bietet jungen Menschen das ideale Karrieresprungbrett. Die kontinuierliche Fortbildung unserer Mitarbeiter sehen wir als Investition in die Zukunft, schließlich sind kluge Köpfe unser bestes Kapital.

Work-Life-Balance – wir tun einiges dafür, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Mit einem angenehmen und anregenden Arbeitsumfeld, in dem besondere Leistungen honoriert werden, fördern wir zudem die Motivation. Ein flexibles Arbeitszeitmodell unterstützt den nötigen Ausgleich zwischen Job und Privatleben. So bietet das Modell beispielsweise jungen Eltern die Möglichkeit, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.

Flexibles Freizeitmodell – Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und können so in Freizeit umgewandelt werden. Kernarbeitszeiten gibt es nicht, so kann die Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Team, relativ frei bestimmt werden.

Das vollständige Profil der Schenck Process GmbH sowie alle weiteren Ergebnisse der Studie finden Sie in „Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2011“, erschienen im Verlag W. Bertelsmann.

CRF nimmt weltweit Arbeitgeber unter die Lupe

Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht.

In den Studien von CRF werden Schlüsselfaktoren für den Erfolg einzelner Unternehmen herausgearbeitet, um das Personalmanagement zu steigern oder strategische Erfolgskonzepte zu verdeutlichen. Kurz, sie leisten einen Beitrag zur Entwicklung einer gehobenen Unternehmenskultur. Die Untersuchungen bieten zudem eine fundierte Entscheidungsgrundlage für High Potentials, Studienabgänger und hochqualifizierte Arbeitskräfte. Hier erfahren sie mehr über die jeweiligen Unternehmen und können sich anhand aussagekräftiger, objektiver Rankings sowie ausführlicher Unternehmensprofile entscheiden, welcher Arbeitgeber am besten zu Ihnen passt.